De reacties die nerds (of 'geeks' zoals ze ook worden genoemd) vaak oproepen, variëren van verbazing tot en met spot en ergernis. 'Doe toch normaal', is de geëigende reactie, maar wel de verkeerde omdat het hun talenten volledig miskent.
IQ, EQ en prestatievermogen
Organisaties selecteren doorgaans op IQ, maar hoe zit het met EQ (nl.wikipedia.org/wiki/Emotionele_intelligentie)? Een onderzoek van bureau Korn Ferry (executive recruitment) onder leidinggevenden over het verband tussen prestatievermogen en IQ laat een opvallende conclusie zien. Het blijkt dat 'self-awareness' (in de betekenis van het bewust zijn van zowel het eigen individuele ik als van door introspectie verkregen zelfkennis) dé bepalende factor is of een zeer hoog IQ prestaties ondersteunt danwel ondermijnt.
Anders gezegd: als twee leidinggevenden een hoge self-awareness hebben, dan zal degene met het hoogste IQ de betere presteerder blijken. Maar onder degenen met weinig self-awareness ligt het verband juist andersom. In de gebieden met de hoogste ranges blijkt een inverse relatie tussen IQ en EQ.
Leve de nerd!
Nu we steeds vaker een nerd als collega hebben, hoe bepalen we dan onze houding? Hoe kunnen we er het beste van maken, zowel voor onszelf, het team als de organisatie?
Belangrijk is te beseffen dat nerds niet 'gek' of 'raar' zijn, maar anders. Ze vertonen a-typisch gedrag en vallen buiten de 'mainstream', wat waarschijnljk komt door hun afwijkende neurale netwerkstructuur ('neurodiversiteit'). In alles wat ze doen zit een natuurlijke nieuwsgierigheid, die ze combineren met een wetenschappelijke benadering.
Nerds zijn van zeer grote waarde voor de organisatie en zijn onmisbaar in op basis van diversiteit opgebouwde teams. Zet ze niet apart, gooi oude waardeoordelen overboord, geef ze tools en ondersteuning. Help ze het managementjargon te begrijpen.
Bron: insead.knowledge.edu
Puck Meerburg (documentairenet.nl/review/puck-en-het-raadsel-van-de-codes), op z'n zevende een ict-wonderkind en als scholier een graag geziene gast in Silicon Valley.
Leestip
Diversiteit op de werkvloer
G. van Geffen
nieuws
Pleidooi voor de nerd
Organisaties vertechnologiseren steeds sneller en dus moeten we onze - vaak negatieve - waardeoordelen over 'nerds' herzien. Nerds kunnen met hun talenten namelijk veel bijdragen aan het organisatieresultaat.
Overzicht
Aanmelden voor
Wekelijks nieuws en tips voor kwaliteitsprofessionals.
Klik hier voor een gratis abonnement.
Klik hier voor een gratis abonnement.