Mensgericht
De mensgerichte leiderschapsstijl blijkt dus duidelijk favoriet onder de 332 leiders en 100 medewerkers die meewerkten aan het onderzoek. Het omvat naast een schriftelijke vragenlijst ook een kwalitatief onderzoek met interviews met tien leiders. Uit het onderzoek blijkt ook dat de mensgerichte stijl de overhand heeft.
Enkele bevindingen:
- Leiders geven zichzelf gemiddeld het rapportcijfer 7,6.
- 85% van de leiders is tevreden dan wel zeer tevreden over de stijl van leidinggeven.
- Medewerkers waarderen hun leiders met een 6,8 en herkennen de aandacht voor 'de mens' in de organisatie.
- 36% vindt hun leider mensgericht.
- Tweederde is tevreden dan wel zeer tevreden over de stijl van leidinggeven.
Meer vrouwen gewenst: hogere effectiviteit
58% van de leiders en 60% van de werknemers vindt dat er meer vrouwen in leidinggevende posities moeten komen. Een van de argumenten is dat hiermee de effectiviteit van het managementteam wordt vergroot.
Uit het kwalitatieve onderzoek blijkt geen steun voor positieve discriminatie of de invoering van een verplicht quotum.
Jong/oud
Werknemers vinden vaker dat jonge leiders meer bezig zijn met hun eigen carrière dan met hun mensen.
Het kwalitatieve onderzoek laat zien dat leiders een verband leggen tussen stijl van leidinggeven en leeftijd: er is sprake van 'jonge geesten in een oud lichaam' en vice versa.
Het Nationaal Leiderschapsonderzoek is een initiatief van Opleidingsinstituut de Baak, Marketing & PR bureau Winkelman Van Hessen en NRC Q.
Leestip
Grip op leiderschap. Toegankelijke modellen en praktische inzichten
Janka Stoker, Nanja Kolk; m.m.v.: Martine Donders
nieuws
Onderzoek naar leiderschap - leider zet medewerker voorop
Bijna de helft van de leiders vindt zichzelf open, coachend en stimulerend. Ze geven veel verantwoordelijkheid en vertrouwen aan hun medewerkers. Dat blijkt uit de uitkomsten van het Nationaal Leiderschapsonderzoek 2015, een initiatief van opleidingsinstituut De Baak.
Overzicht
Aanmelden voor
Wekelijks nieuws en tips voor kwaliteitsprofessionals.
Klik hier voor een gratis abonnement.
Klik hier voor een gratis abonnement.