Sigmabase homepage

'Talent' is een van de belangrijkste hulpbronnen geworden in de wereldeconomie, waarmee nationale economieën duurzame concurrentievoordelen kunnen realiseren. Het onderzoek van INSEAD richt zich enerzijds op strategieën die landen volgen om deze hulpbron te ontwikkelen en in te zetten, anderzijds op het resultaat van die inspanningen.

In de output van het beleid wordt een onderscheid gemaakt in twee typen hulpbronnen: labour and vocational skills (LV-skills) en global knowledge skills (GK-skills).

De LV-skills zijn zogeheten mid-level skills. Hun economische impact wordt gemeten in termen van arbeidsproductiviteit en de daaruitvolgende beloningsstructuren.

De GK-skills zijn high-level skills en omvatten de activiteiten van kenniswerkers, zoals professionals en leidinggevenden. Hun economische impact is gerelateerd aan innovatie en entrepreneursschap.

De top-10:
1. Zwitserland
2. Singapore
3. Denemarken
4. Zweden
5. Luxemburg
6. Nederland
7. Verenigd Koninkrijk
8. Finland
9. USA
10. IJsland

Zwitserland scoort van alle onderzochte landen het hoogst op de twee typen hulpbronnen. Het onderwijssysteem onderscheidt zich door een specifiek leerlingenstelsel en een systeem waarin medewerkers pendelen tussen werkvloer en klaslokaal.

De landen in de hogere regionen van de ranglijst van de 100 landen hebben solide onderwijssystemen. Het talentbeleid blijkt te correleren met het Bruto Nationaal Product per hoofd van de bevolking en innovatie.

De GTCI laat een significant scheve verhouding zien in de spreiding van talentbeleid. De kloof is het grootst bij de GK-skills, wat de onderzoekers wijten aan het tekort aan universiteiten en onderzoeksinstellingen in arme landen.

Hoofdrol voor steden
Opmerkelijk in de nationale talentstrategieën vinden de onderzoekers de rol van steden. Barcelona bijvoorbeeld heeft zich ontwikkeld als centrum voor infomatietechnologie. Wat de mode-industrie betreft is Parijs lang niet meer toonaangevend, maar ondervindt geduchte concurrentie van Milaan, Tokio en Londen. Singapore met zijn hoogwaardige infrastructuur en opvallende samenwerkingsverbanden met internationale partners heeft zich gepositioneerd als toegangspoort tot Azië.
 
De onderzoekers pleiten voor meer migratiemogelijkheden voor talenten en beter toegang tot onderwijs voor vrouwen, gehandicapten, gemarginaliseerde groepen (inkomen, etniciteit) en gehandicapten.

Bron: Insead

Het GTCI-rapport is te lezen op global-indices.insead.edu/gtci/documents/gtci-report.pdf.
Meer over talentmanagement op synergy.nu/TK.

Leestip
Leidinggeven aan professionals
Het verzilveren van creativiteit
Mathieu Weggeman