Het is geen utopie. Lees de volgende vijf punten.
1. Laat teams hun eigen doelen vaststellen
Het aanwijzen van doelen is meestal een top-down proces, maar de praktijk laat zien dat wanneer doelen van onderop worden bepaald dit een positief effect heeft op betrokkenheid en energie. Dus op bedrijfsresultaten.
2. Focus op resultaten, niet op methoden
Zijn eenmaal de persoonlijke- en teamdoelen vastgesteld, laat betrokkenen dan zelf bepalen hoe ze die willen bereiken. Misschien vragen ze om ondersteuning en begeleiding, maar druk als leidinggevende niet je eigen wil door. Dit wordt bevestigd door een recent onderzoek van Gallup. Hieruit blijkt dat de beste managers diegenen zijn die in samenspraak met anderen handelen en die zich inspannen om uit ieders sterke punten het maximale te halen.
3. Erken niet alleen resultaten, maar ook gedrag
Dat het doel wordt bereikt is natuurlijk heel belangrijk - maar niet zaligmakend. Even belangrijk is het mensen te waarderen om hun eigenschappen: bereid zijn risico's te nemen, doortastend zijn of iets nieuws kunnen bedenken - ook al heeft dat niet het gewenste resultaat opgeleverd. Alleen successen belonen, leidt al snel tot een risicomijdende cultuur.
4. Ondersteun 'troetel'-projecten
Bij Google en 3M mogen mensen een dag per week werken aan een zelfgekozen project, waarin ze in werktijd hun dromen mogen najagen. Het heeft al veel bruikbare innovaties opgeleverd.
5. Geef ruimte aan 'open source'-projecten
Het openbronnenmodel kent weinig centrale sturing en formele organisatie; samenwerking vindt plaats op basis van peer-to-peer relaties. Innovaties als de webbrowser van Mozilla Firefox of de Linux-computer zijn ontwikkeld door mensen die zonder tegenprestatie te verlangen hun bijdrage leverden.
Iedereen kan bijdragen, geef ze dan ook de mogelijkheden!
(Bron: Morgan Cross Consulting)
Leestip: Verdraaide organisaties - terug naar de bedoeling, door Wouter Hart
Kijk ook op: carrieretijger.nl
nieuws
De ideale werkomgeving
Wie droomt er niet van een werkomgeving waar je werkt aan opdrachten die veel persoonlijke voldoening geven, die tot stand komen door je unieke talenten en waar je ruimte krijgt voor eigen initiatief?
Overzicht
Aanmelden voor
Wekelijks nieuws en tips voor kwaliteitsprofessionals.
Klik hier voor een gratis abonnement.
Klik hier voor een gratis abonnement.