Sigmabase homepage

Op het Kwaliteitscongres formuleerde prof. Lynda Gratton van de London Business School vijf aanbevelingen om in de toekomst een succes- en kwaliteitsvol werkleven te leiden.

Ontwikkel meerdere vaardigheden

Omdat we in een globale wereld leven waarin iedereen met iedereen is verbonden, zullen we steeds concurreren met werkkrachten van over de hele wereld - maar ook met slimmer wordende technologie. Daarom is het volgens Lynda Gratton van belang een unieke specialisatie te creëren: een vaardigheid die anderen moeilijk kunnen kopiëren en die niet door technologie te vervangen is. Omdat onze loopbanen langer zullen worden, raadt de HR-professor zelfs aan om het niet bij één specialisme te houden, maar in de loop van een carrière meesterschap in verschillende domeinen te ontwikkelen.

Werk samen
Een tweede aanbeveling gaat over het noodzakelijke samenwerken. Babyboomers, die vandaag de dag de scepter zwaaien in organisatie, of op zijn minst deze organisatie hebben vormgegeven, doen er goed aan het competitiedenken vaarwel te zeggen of zich te laten omringen door mensen die het co-creëren wel in de vingers hebben.

Zorg voor netwerken
Als samenwerken een kerncompetentie voor de toekomst is, is het ook van belang goed na te denken over de netwerken waarin je je beweegt. Volgens Lynda Gratton heb je in de toekomst drie soorten netwerken nodig: een kleine groep van gelijkgezinde specialisten in het domein waarin je zelf actief bent, vervolgens een groot, zeer divers netwerk dat je toelaat nieuwe ideeën te verzamelen, en tot slot een 'regeneratief' netwerk van vrienden en familieleden om ervoor te zorgen dat je niet geïsoleerd geraakt in een wereld die steeds meer door virtuele contacten zal worden gedomineerd.

Ontwikkel leiderschap
Een vierde aanbeveling van Lynda Gratton betreft het ontwikkelen van authentiek leiderschap. Twitter en andere sociale media maken van leiders publieke figuren. Wie alleen maar een rolletje speelt, zal daarvoor afgestraft worden.

Neem verantwoordelijkheid
Een laatste thema, dat Gratton in haar nieuw te verschijnen boek 'The Key' behandelt, hangt hiermee samen en gaat over legitimiteit. Het is hoog tijd dat bedrijven hun verantwoordelijkheid nemen in belangrijke thema's zoals milieu, jeugd en werkloosheid, armoede en ongelijkheid, vindt de professor. "Het tijdperk van verantwoording staat voor de deur."

Bron: Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg

In Sigma 4, 2012, verscheen het artikel ‘Naar een transformatie van onze werkwereld', over het gedachtegoed van Lynda Gratton.

Kijk ook op http://www.lyndagratton.com